Vì Sao Cùng Một Công Việc Nhưng Lương Cơ Bản Giữa Các Tỉnh Nhật Lại Khác Nhau?

Khi tìm hiểu thông tin xí nghiệp để đăng ký chương trình đi Nhật, rất nhiều người lao động thắc mắc: Tại sao cùng một ngành nghề, cùng một số giờ làm việc,nhưng mức lương lại khác nhau.Hiểu rõ lý do vì sao cùng một công việc nhưng lương cơ bản giữa các tỉnh Nhật lại khác nhau sẽ giúp ứng viên đưa ra quyết định phù hợp nhất với bản thân.

 Hãy cùng HẢI PHONG CONNECT phân tích chi tiết cơ chế pháp lý, bài toán chi phí thực tế và kinh nghiệm chọn đơn hàng chuẩn xác qua bài viết dưới đây.

MỤC LỤC BÀI VIẾT 

1. Vì sao lương cơ bản giữa các tỉnh Nhật lại khác nhau?
2. Nguyên nhân cốt lõi khiến lương cơ bản cùng ngành nghề có sự chênh lệch theo vùng
3. Bảng so sánh 2 chương trình Chế biến thực phẩm tại Nhật Bản.
4. Mức lương tối thiểu & Chi phí sinh hoạt giữa các vùng tại Nhật
5. Tiêu chí chọn chương trình ứng tuyển & tỉnh làm việc 
6. Quy trình tư vấn và Định hướng tại HẢI PHONG CONNECT
7. Câu hỏi thường gặp về lương và tỉnh làm việc tại Nhật Bản
8. Thông tin tư vấn.

1. Vì sao lương cơ bản giữa các tỉnh Nhật lại khác nhau?

Giải đáp Vì sao cùng một công việc nhưng lương cơ bản giữa các tỉnh Nhật lại khác nhau: Sự chênh lệch này xuất phát từ quy định Luật Lương tối thiểu theo từng tỉnh (được Bộ Lao động Nhật Bản điều chỉnh hằng năm) để cân bằng với chi phí sinh hoạt, giá nhà riêng biệt của từng địa phương.

2. Nguyên nhân khiến lương cơ bản cùng ngành nghề có sự chênh lệch theo vùng

Quy định về Mức lương tối thiểu theo vùng của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản

• Luật Lao động Nhật Bản yêu cầu tất cả các doanh nghiệp phải trả mức lương theo giờ không được thấp hơn Mức lương tối thiểu theo vùng do chính quyền tỉnh ban hành(được điều chỉnh hằng năm dựa vào tốc độ phát triển kinh tế và lạm phát)

Sự chênh lệch về Chi phí sinh hoạt giữa các khu vực

• Giá cả rau củ, thực phẩm tươi sống, chi phí đi lại (xe bus, tàu điện) ở trung tâm đắt đỏ hơn nhiều so với khu vực nông thôn hoặc ngoại ô. Do đó, lương cơ bản tại các đô thị phải đẩy lên cao hơn để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.

Thị trường lao động và quy mô xí nghiệp tuyển dụng

• Các tỉnh có mật độ công nghiệp nhu cầu nhân lực lớn. Để thu hút và giữ chân lao động, các xí nghiệp buộc phải chào mức lương cơ bản cạnh tranh hơn.
• Trái lại, các địa phương có thế mạnh về nông nghiệp hay thủy sản thường có nhịp sống bình yên hơn, mặt bằng giá cả thấp nên lương cơ bản áp dụng đúng theo mức tối thiểu vùng của tỉnh đó.

3.Bảng so sánh 2 chương trình Chế biến thực phẩm tại Nhật Bản.

So sánh 2 chương trình Chế biến thực phẩm tại HẢI PHONG CONNECT:

Tiêu chí so sánh	Chương trình Daiichi Kosho (Tokyo)	Chương trình Primedelica (Miyazaki)
Đơn vị tiếp nhận	Daiichi Kosho Co., Ltd	Primedelica
Địa điểm làm việc	Tokyo (Vùng đô thị sầm uất)	Miyazaki (Tỉnh thuộc vùng Kyushu)
Nội dung công việc	Nấu ăn trực tiếp tại nhà hàng (Món Nhật, Âu, Bar…)	Chế biến thức ăn kèm trong nhà máy
Đối tượng tuyển dụng	Nam / Nữ	Nữ (18 – 30 tuổi)
Mức lương cơ bản	206.520 – 219.000 Yên/tháng	171.667 Yên/tháng

ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN TÍCH BÀI TOÁN TÍCH LŨY THỰC TẾ

So sánh Thực nhận và Chi phí sinh hoạt:

• Đơn hàng Tokyo: Lương cơ bản rất cao nhưng chi phí thuê nhà, điện nước và đồ ăn tại Tokyo đắt đỏ hơn. Lương thực nhận dự kiến khoảng 153.020 Yên/tháng.
• Đơn hàng Miyazaki: Lương cơ bản thấp hơn, nhưng chi phí sinh hoạt vô cùng rẻ (tiền nhà chỉ khoảng 10.000 Yên/tháng). Lương thực nhận dự kiến khoảng 133.192 Yên/tháng.
• Chênh lệch thực tế: Dù lương cơ bản Tokyo cao hơn tới 35.000 – 47.000 Yên, nhưng sau khi trừ đi các chi phí sinh hoạt đắt đỏ ở thủ đô, số tiền thực nhận bỏ túi của đơn hàng Tokyo chỉ còn nhỉnh hơn đơn hàng Miyazaki khoảng 20.000 Yên/tháng.

4. Mức lương tối thiểu & Chi phí sinh hoạt giữa các vùng tại Nhật

Bảng phân tích tương quan giữa mức lương và chi phí sinh hoạt đặc trưng theo khu vực:

Vùng	Tỉnh đại diện	Mức lương tối thiểu giờ	Chi phí nhà ở & Sinh hoạt	Đặc điểm môi trường làm việc
Đô thị hạt nhân	Tokyo, Kanagawa, Osaka	Rất cao (Trên 1.100 Yên/giờ)	Rất đắt đỏ (Tiền nhà và ăn uống cao)	Nhịp sống nhanh, giao thông tiện lợi, nhiều hoạt động giải trí.
Công nghiệp phát triển	Aichi, Saitama, Chiba, Shizuoka	Khá cao (Từ 980 – 1.050 Yên/giờ)	Trung bình – Mức hợp lý	Nhiều xí nghiệp lớn, cơ hội làm thêm nhiều và ổn định.
Nông nghiệp & Dịch vụ	Miyazaki, Kochi, Aomori, Saga	Mức tiêu chuẩn (Từ 900 – 950 Yên/giờ)	Rất rẻ (Giá thực phẩm và tiền nhà thấp)	Nhịp sống bình yên, người dân thân thiện, chi phí tích lũy bảo toàn tốt.

5.  Tiêu chí chọn chương trình ứng tuyển & tỉnh làm việc 

Để chọn được chương trình đi Nhật phù hợp, bạn nên cân nhắc các tiêu chí dưới đây:

Xem xét tổng thể Thu nhập thực nhận : So sánh con số sau khi đã trừ Tiền nhà, Điện nước, Thuế, Bảo hiểm chứ không chỉ nhìn vào Lương cơ bản gộp.

Tình hình làm thêm giờ: Tăng ca đều đặn 20–30 giờ/tháng sẽ cho thu nhập thực tế cao hơn.

Mức độ hỗ trợ ký túc xá của Xí nghiệp: Ưu tiên chọn các xí nghiệp có chính sách hỗ trợ tiền nhà, trang bị sẵn thiết bị gia dụng.

Môi trường sống và sở thích cá nhân: Nếu thích sự sôi động, bạn có thể chọn các tỉnh trung tâm; nếu muốn tiết kiệm tối đa và thích không gian yên tĩnh, các tỉnh ở Nhật là lựa chọn tuyệt vời.

6. Quy trình tư vấn và Định hướng tại HẢI PHONG CONNECT

Tại HẢI PHONG CONNECT, quy trình tư vấn chương trình ứng tuyển cho học viên luôn được thực hiện:

• Công khai chi tiết bảng lương mẫu trước khi thi tuyển: Học viên được cung cấp đầy đủ thông tin về Lương cơ bản, Tiền nhà trừ hàng tháng, Tiền ăn dự kiến và Mức lương tối thiểu vùng của xí nghiệp tuyển dụng.
• Phân tích bài toán thu nhập thực tế: Cán bộ tư vấn sẽ phân tích ưu/nhược điểm của từng khu vực giúp học viên chọn đơn hàng phù hợp nhất với bản thân.

7.  Câu hỏi thường gặp về lương và tỉnh làm việc tại Nhật Bản

 Câu 1: Sang Nhật làm việc rồi có thể xin chuyển sang tỉnh khác có lương cơ bản cao hơn không?

Trả lời: Theo quy định của chương trình Thực tập sinh kỹ năng, bạn KHÔNG THỂ tự ý chuyển tỉnh hay chuyển xí nghiệp trong thời hạn hợp đồng . Đối với diện Kỹ năng đặc định, bạn có quyền chuyển xí nghiệp/tỉnh làm việc nếu tìm được công ty mới bảo lãnh.

 Câu 2: Tăng ca ở tỉnh có lương tối thiểu thấp thì tiền lương làm thêm giờ tính như thế nào?

Trả lời: Tiền lương làm thêm giờ được tính theo công thức: Lương cơ bản x 1,25 . Do đó, nếu lương cơ bản của tỉnh cao thì tiền tăng ca theo giờ cũng sẽ cao tương ứng.

Câu 3: Mức lương tối thiểu vùng của Nhật Bản có tăng hằng năm không?

Trả lời: CÓ. Hằng năm vào khoảng tháng 10, Hội đồng Tiền lương Quốc gia, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản sẽ họp và công bố mức tăng lương tối thiểu cho tất cả 47 tỉnh thành.

8. Thông tin tư vấn.

Hiểu rõ lý do vì sao cùng một công việc nhưng lương cơ bản giữa các tỉnh Nhật lại khác nhau sẽ giúp bạn loại bỏ tâm lý hoang mang, tỉnh táo lựa chọn  chương trình ứng tuyển đáp ứng tốt nhất mục tiêu thu nhập và phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản.

Nếu cần tư vấn thêm về môi trường làm việc thực tế hoặc thông tin các chương trình tuyển dụng mới nhất.

Bạn có thể liên hệ trực tiếp kênh tư vấn trực tuyến chính thức của HẢI PHONG CONNECT .Hoặc liên hệ hotline/  1800 6770 đến trực tiếp Văn phòng Hải Phong tại Hà Nội để được hỗ trợ 1-1 miễn phí.