CHÍNH THỨC: Việt Nam – Nhật Bản ký MOU Ikusei Shuro, người lao động được hưởng lợi gì?
Ngày 09/11/2026, tại Tokyo, Việt Nam và Nhật Bản đã chính thức ký Bản ghi nhớ hợp tác (MOU) về chế độ Ikusei Shuro – chương trình đào tạo và làm việc mới dự kiến triển khai từ ngày 01/04/2027. Sự kiện đánh dấu bước tiến quan trọng trong hợp tác lao động Việt – Nhật, hướng đến quản lý minh bạch hơn, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động. Vậy thỏa thuận này mang đến những thay đổi gì cho người Việt đang có kế hoạch làm việc tại Nhật Bản?
Việt Nam và Nhật Bản chính thức ký MOU về Ikusei Shuro
Ngày 09/11/2026, Bộ Nội vụ Việt Nam và các cơ quan chức năng Nhật Bản đã ký Bản ghi nhớ hợp tác về chế độ Ikusei Shuro (育成就労). Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản công bố, thỏa thuận thiết lập cơ chế phối hợp giữa hai quốc gia trong hoạt động phái cử, tiếp nhận, quản lý và bảo vệ người lao động Việt Nam tham gia chương trình mới.
Ikusei Shuro được xây dựng để từng bước thay thế chế độ Thực tập sinh kỹ năng (TTS) hiện hành, với mục tiêu phát triển kỹ năng nghề và đáp ứng nhu cầu nhân lực tại Nhật Bản. Khác với cách tiếp cận trước đây, chế độ mới nhấn mạnh hơn đến quá trình đào tạo, khả năng phát triển nghề nghiệp và điều kiện làm việc của lao động nước ngoài.
Việc ký kết MOU tạo cơ sở hợp tác song phương trước thời điểm chương trình chính thức vận hành. Tuy nhiên, thỏa thuận không đồng nghĩa với việc mọi doanh nghiệp phái cử Việt Nam đều tự động đủ điều kiện tham gia.
4 điểm đáng chú ý từ MOU Ikusei Shuro Việt Nam – Nhật Bản
1. Tăng cường quản lý và công nhận doanh nghiệp phái cử
Một trong những nội dung quan trọng của thỏa thuận là thiết lập cơ chế phối hợp nhằm kiểm soát hoạt động phái cử lao động. Theo đó, phía Việt Nam có trách nhiệm giới thiệu các tổ chức phái cử đáp ứng tiêu chuẩn; phía Nhật Bản thực hiện tiếp nhận theo danh sách và những điều kiện được quy định.
Cơ chế này hướng đến hạn chế hoạt động trung gian không phù hợp, tăng cường giám sát và bảo đảm quá trình tuyển chọn, đưa người lao động sang Nhật diễn ra đúng quy định.
Đối với người lao động, đây là lý do cần đặc biệt quan tâm đến tư cách pháp lý và phạm vi hoạt động của đơn vị tư vấn, phái cử trước khi đăng ký.
2. Minh bạch chi phí và trách nhiệm đào tạo tiếng Nhật
Chi phí là một trong những vấn đề được quan tâm khi chuẩn bị làm việc tại Nhật Bản. Bản ghi nhớ lần này đề cập đến trách nhiệm quản lý các khoản phí liên quan đến hoạt động phái cử, đồng thời xác định rằng tổ chức hỗ trợ giám sát và doanh nghiệp tiếp nhận phía Nhật phải chịu chi phí các khóa đào tạo tiếng Nhật bắt buộc theo pháp luật Nhật Bản. Điều này có ý nghĩa đối với việc xây dựng phương án đào tạo và phân bổ trách nhiệm tài chính giữa các bên.
Tuy nhiên, quy định trên không đồng nghĩa với việc mọi khóa học tiếng Nhật tại Việt Nam đều được miễn phí. Người lao động cần phân biệt chi phí đào tạo bắt buộc theo quy định Nhật Bản với các khoản đào tạo, dịch vụ khác. Trước khi ký hợp đồng, ứng viên nên yêu cầu bảng kê chi phí, chứng từ thanh toán và thông tin rõ ràng về trách nhiệm chi trả.
3. Tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động
Bản ghi nhớ cũng nhấn mạnh trách nhiệm phối hợp giữa hai nước trong việc bảo vệ người lao động Việt Nam bao gồm việc giải thích điều kiện lao động trước khi ký hợp đồng, giám sát tổ chức tiếp nhận, xử lý hành vi vi phạm và hỗ trợ người lao động khi phát sinh vấn đề.
Người tham gia Ikusei Shuro được áp dụng các quy định pháp luật lao động liên quan của Nhật Bản. Đây là cơ sở quan trọng để người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi, nghĩa vụ và các kênh hỗ trợ trong quá trình làm việc tại nước ngoài.
4. Mở ra lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng hơn
Ikusei Shuro hướng đến việc đào tạo người lao động đạt trình độ kỹ năng cần thiết để chuyển sang diện Kỹ năng đặc định số 1 khi đáp ứng điều kiện. Đáng chú ý, chế độ mới cho phép người lao động chuyển nơi làm việc theo nguyện vọng nếu đáp ứng các yêu cầu về thời gian làm việc, trình độ tiếng Nhật, kỹ năng và những điều kiện liên quan.
Quyền chuyển nơi làm việc không phải là quyền chuyển việc tự do, không giới hạn. Tuy nhiên, thay đổi này tạo thêm cơ chế để người lao động lựa chọn môi trường làm việc phù hợp trong khuôn khổ pháp luật.
Người lao động Việt Nam cần chuẩn bị gì trước tháng 4/2027?
Việc ký MOU là bước tiến về hợp tác chính sách, nhưng không có nghĩa người lao động có thể tham gia ngay mà không cần đáp ứng điều kiện.
Đối với những người đang có kế hoạch sang Nhật, ba nội dung nên được ưu tiên là:
- Nâng cao tiếng Nhật: Chủ động học ngoại ngữ, đặc biệt là khả năng giao tiếp và tiếp nhận hướng dẫn tại nơi làm việc.
- Chuẩn bị kỹ năng nghề: Tìm hiểu ngành nghề phù hợp, yêu cầu tuyển dụng và lộ trình phát triển chuyên môn.
- Kiểm tra thông tin chương trình: Tìm hiểu đơn vị phái cử, hợp đồng, chi phí, quyền lợi và các quy định áp dụng tại thời điểm đăng ký.
Người lao động cũng cần phân biệt chương trình thực tập sinh kỹ năng hiện hành với Ikusei Shuro và các quy định chuyển tiếp, tránh hiểu nhầm rằng mọi trường hợp đều tự động chuyển sang chế độ mới từ tháng 4/2027.
Hải Phong Connect đồng hành cùng người lao động trước những thay đổi của thị trường Nhật Bản
Việc Việt Nam và Nhật Bản ký MOU về Ikusei Shuro cho thấy xu hướng hợp tác lao động đang chuyển mạnh sang phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng, quản lý minh bạch và bảo vệ quyền lợi người lao động. Trong bối cảnh đó, chất lượng đào tạo ngoại ngữ, định hướng nghề nghiệp và chuẩn bị trước xuất cảnh ngày càng có ý nghĩa quan trọng.
Là đơn vị thành viên của Hải Phong Group, Hải Phong Connect hướng đến việc đồng hành cùng người lao động Việt Nam thông qua hoạt động tư vấn, đào tạo tiếng Nhật và kết nối cơ hội việc làm quốc tế. Trước những thay đổi của chính sách tiếp nhận lao động Nhật Bản, Hải Phong Connect tiếp tục chú trọng cập nhật thông tin, hỗ trợ người lao động tìm hiểu điều kiện và chuẩn bị hành trang phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp.
Bạn đang có kế hoạch làm việc tại Nhật Bản trong năm 2027? Hãy liên hệ Hải Phong Connect để tìm hiểu các chương trình hiện có, lộ trình học tiếng Nhật và những yêu cầu cần chuẩn bị trước khi lựa chọn cơ hội phù hợp nhé!
—
Liên hệ Hải Phong Connect
Hotline: 1800 6770
Website: https://haiphongconnect.com.vn/
Địa chỉ: Hải Phong Building, số 19 Trần Thủ Độ, phường Yên Sở, Hà Nội
